抖音老板张一鸣简历(抖音的创始人是谁他的背景是怎么样的)

抖音老板张一鸣简历(抖音的创始人是谁他的背景是怎么样的)

张一鸣2005年结业于南开大学软件工程专业,曾到场创筑酷讯、九九房等众家互联网公司,历任酷讯技巧委员会主席、九九房创始人兼CEO。2012年,张一鸣创设字节跳动。

2013年,他先后入选《福布斯》“中邦30位30岁以下的创业者”和《财产》“中邦40位40岁以下的贸易精英”,是中邦邦内互联网行业最受眷注的青年党魁之一。2018年10月,张一鸣以650亿元公民币财产位居2018年胡润百富榜第26位。

2019年3月,张一鸣以162亿美元财产排名2019年福布斯环球亿万富豪榜第70位。

公司的重心即是要通过修建好的摆设,摆设好的坐蓐因素,让公司有最高的ROI,而且给每片面供给好的ROI,是以公司的重心逐鹿是ROI的秤谌而不是本钱秤谌。只消ROI好,薪酬越众,阐发回报越好。当然假若人力本钱很高,反过来请求公司务必能把这些人摆设好,发扬好,但这恰是一种向上的神态。

2、回报要维系足够高的天花板,任何功夫能吸引创建超等价格的顶级人才参预搏斗。

这一点的核心是要把饱励放到降低年终奖的比例,希冀异常了得的人有机缘可能拿到100个月的年终奖。这个功夫咱们要让人才懂得,任何功夫参预今日头条,回报都能异常异常高,而且平台资源异常好,这要比去创业公司有逐鹿力。

头条做过统计,觉察薪酬和显示比拟,时时会崭露各类格式的溢价,熟人溢价、新人溢价、经历溢价等等。是以头条内部,按岗亭级别定月薪,岗亭级别代外他正在这个专业周围的安祥产出,咱们不让交易主管定薪酬,交易主管只定岗亭。HR会依据岗亭级别归纳目下这个阶段的供求闭连、逐鹿激烈水平给出offer。

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